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| 說明： |
| 一、 | 依據銓敘部112年7月7日部法一字第11255919392號函辦理。 |
| 二、 | 111年6月22日修正公布之公務員服務法(以下簡稱服務法)第 15條對於公務員兼職限制規範，係整併並修正原服務法第14 條、第14條之2及第14條之3規定，同時將公務員於公餘時間 得否從事執行職務以外之事務相關重要解釋予以明文規定， 以及增訂應經權責機關(構)同意或備查規定，爰銓敘部基於 服務法第15條規範立法原意及相關解釋脈絡，並為利各機關 (構)人事實務運作順遂，就該條規定「同意」、「備查」之 適用情形，作成令釋。 |
| 三、 | 按服務法第15條所定「同意」係屬法律行為生效之要件，除 符合公務員兼職同意辦法第10條所定例外事後同意之情事外 ，於權責機關(構)未作成同意之前，公務員尚不得兼任之， 是權責機關(構)應將同意准否之結果通知該公務員。「備查 」則指公務員將應經備查之兼職陳報或通知權責機關(構)，使權責機關(構)對於其指揮、監督或主管之事項有所知悉即 足，倘若未經備查程序從事兼職屬行政瑕疵，得事後報請備 查補正程序，權責機關(構)仍得予以備查；權責機關(構)如 認公務員報請備查之兼職有違反法令之情形時，亦得本於監 督管理之權限行使其職權，命公務員立即停止該項兼職。 |
